HồngĐơn xin tăng lương là một trong những loại văn bản mang tính “nhạy cảm” và thường không có hoặc rất ít có mẫu sẵn lưu hành trong nội bộ doanh nghiệp. Hiểu được điều đó, Nghekhachsan.com xin chia sẻ mẫu đơn xin tăng lương và một số thông tin hữu ích xoay quanh nó để nhân sự ngành nhà hàng – khách sạn tham khảo và áp dụng!
Những thông tin cần có trong đơn xin tăng lương
Một đơn xin tăng lương chuẩn và đảm bảo “được lòng” sếp lớn phải đảm bảo trình bày những nội dung sau:
- Thông tin của người làm đơn gồm: thông tin cá nhân (họ tên, ngày tháng năm sinh), chức vụ hiện tại, thuộc bộ phận nào, mức lương hiện tại và mức lương đề xuất mong muốn được tăng
- Lý do làm đơn gồm: lý do chính yếu (mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp, lương tối thiểu vùng trong năm tăng,…), những thành tích, kết quả đạt được thể hiện qua từng con số cụ thể,…
- Ý kiến của phòng nhân sự
- Ý kiến của Giám đốc
- Thời gian làm đơn, ký tên và xác nhận của các bên liên quan
Những lưu ý cần nắm khi làm đơn xin tăng lương
+ Phải có cơ sở thực sự thuyết phục
Muốn được tăng lương, hãy đưa ra những lý do nên được tăng lương hiển nhiên và không thể từ chối. Muốn làm được điều này, trước khi làm đơn xin tăng lương, hãy dành thời gian thu thập những tài liệu minh chứng rõ ràng cho kết quả công việc mà bạn đã đạt được trong thời gian qua và trình bày chúng một cách khoa học, hợp lý.
+ Lựa chọn thời điểm đề nghị tăng lương thích hợp
Bạn không thể tự dưng đầu/ cuối ca làm việc bất ngờ đến trước bàn làm việc của sếp và đề nghị được tăng lương trong khi chưa xác định xem doanh nghiệp bạn năm vừa qua kinh doanh có thành công không, bạn đã làm việc tại đây lâu chưa, doanh nghiệp có kế hoạch tăng lương không, thành tích bạn đạt được có thực sự nổi bật,… Các chuyên gia nhân sự khuyên bạn nên thực hiện việc đề nghị tăng lương khi bạn vừa thực hiện thành công một dự án lớn hay nhiệm vụ khó khăn, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp,… Ngoài ra, đừng quên lựa thời điểm sếp đang vui, thoải mái để dễ dàng thuyết phục.
+ Đề nghị một mức tăng hợp lý
Đề nghị được tăng bao nhiêu phần trăm lương hiện tại, tương đương con số cụ thể bao nhiêu là điều cần thiết phải trình bày trong đơn xin tăng lương gửi cho cấp trên xét duyệt. Hãy khảo sát mặt bằng lương của những vị trí tương đương, xem xét và đánh giá mức lương phù hợp với khả năng của doanh nghiệp và mong muốn của bản thân để đưa ra mức đề nghị tăng hợp lý. Yêu cầu đánh giá đúng, đánh giá thật để có được một con số cụ thể nhằm gia tăng khả năng thuyết phục thành công.
+ Đơn cần đảm bảo ngắn gọn nhưng đầy đủ
Không một vị sếp nào có nhiều thời gian để đọc hết một lá đơn dài tận mấy trang A4 của bạn, nhất là những lá đơn mang tính “nhạy cảm” như đơn xin tăng lương. Do đó, hãy đi thẳng vào vấn đề, trình bày trực tiếp những nội dung cần có gồm lý do, thành tích đạt được và mức lương tăng mong muốn để trình xin ý kiến xét duyệt của lãnh đạo. Hãy đảm bảo lá đơn của bạn được trình bày rõ ràng, hợp lý, ngắn gọn và đầy đủ ý để cấp trên có thể nhanh chóng nắm bắt tình huống, phân tích mức độ phù hợp và đưa ra quyết định chính xác.
Mẫu đơn xin tăng lương “chuẩn không cần chỉnh”
Trên thực tế, hầu như chưa có một mẫu “Đơn xin tăng lương” chuẩn nào để lưu hành và áp dụng chung cho cùng lúc nhiều đối tượng, chức vụ hay bộ phận, lĩnh vực hoạt động cụ thể. Tuy nhiên, lá đơn xin tăng lương mà Nghekhachsan.com chia sẻ ngay sau đây sẽ giúp bạn định hình được cấu trúc, cách đưa ra lý do cũng như cách trình bày đảm bảo thuyết phục người xét duyệt.
Mẫu đơn xin tăng lương ngành Nhà hàng – Khách sạn:
- Mẫu 1:
(Áp dụng cho cá nhân):
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————–
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: – Ban Giám đốc Khách sạn ABC
– Phòng Hành chính – Nhân sự
Tôi tên là: …………………, sinh ngày: ………., hiện là nhân viên …………… thuộc Bộ phận: ………… của Khách sạn ABC với mức lương hiện tại là: …………….., được hưởng từ ngày …/ …/ …
Nay tôi làm đơn xin tăng lương lên ít nhất 10% mức lương hiện tại là: ………………….., áp dụng từ ngày 1/4/2018 vì những lý do như sau:
– Năm 2017, kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,81% và công ty ta tăng trưởng …..
– Từ ngày 1/1/2018, mức lương tối thiểu vùng tăng 6,13% nhưng cả năm qua tôi chưa được tăng lương dù làm việc rất hiệu quả
– Hơn nữa, theo quy định của công ty thì hiện tại đã qua kỳ hạn xét nâng lương cho tôi.
Với những lý do trên, việc tăng lương cho tôi là cần thiết để phù hợp với chất lượng và khối lượng công việc của tôi trong thời gian qua, cũng như tốc độ tăng trưởng chung của Công ty và nền kinh tế chung của cả nước.
Vậy, một lần nữa kính mong Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho tôi nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả, tạo động lực để tôi làm việc tốt hơn và cống hiến cho Công ty nhiều hơn.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Ý kiến phòng nhân sự Ý kiến của Giám đốc
………………………………… ……………………………………
(Tỉnh/ Thành phố), ngày … tháng … năm …
Phòng nhân sự Giám đốc Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)
--------------------------------------
- Mẫu 2:
(Áp dụng cho cấp trên trực tiếp làm đơn xin tăng lương cho những nhân viên cấp dưới “được việc”):
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
ĐƠN XIN TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: – Ban Giám đốc Khách sạn ABC
– Phòng Hành chính – Nhân sự
Tôi tên là: ………………………., sinh ngày: ……………….., hiện đang là Giám sát bộ phận Nhà hàng của Khách sạn ABC.
Căn cứ vào Bộ Luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của Khách sạn nay tôi làm đơn này đề nghị Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho những Công Nhân viên sau:
| STT | Họ & Tên | MSNV | Bộ phận | Mức đang hưởng | Mức đề xuất | Lý do |
| 1. | ||||||
| 2. | ||||||
| 3. | ||||||
| … |
Ý kiến Phòng Nhân sự:
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Ý kiến của Giám đốc:
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………..
(Tỉnh/ Thành phố), ngày … tháng … năm …
Phòng Nhân sự Giám đốc Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên)
Hy vọng với mẫu đơn xin tăng lương chi tiết trên đây, nhân sự nghề sẽ dễ dàng chuẩn bị và deal lương với cấp trên.
Hồng Thy
