Lương Của Nhân Viên Khách Sạn Mới Nhất Năm 2019

Bài viết dưới đây của Nghekhachsan.com sẽ cập nhật mức lương của nhân viên khách sạn mới nhất năm 2019 để nhân sự trong ngành tham khảo và so sánh với mức lương hiện tại của bản thân!

Cách tính lương nhân viên khách sạn

Nhân sự trong nhà hàng, khách sạn không chỉ có nhân viên toàn thời gian, mà còn có nhân viên bán thời gian, nhân viên thời vụ và cả thực tập sinh. Vì vậy, mức lương cụ thể của từng vị trí công việc sẽ không giống nhau do cách tính lương cũng khác nhau. Có nhiều cách tính lương được áp dụng tính cho nhân viên khách sạn như: lương tính theo thời gian, lương tính theo thời gian có thưởng và lương làm thêm giờ; trong đó, lương tính theo thời gian là cách tính phổ biến và được áp dụng cho hầu hết các bộ phận hoạt động trong nhà hàng, khách sạn; những cách tính còn lại chỉ áp dụng riêng lẻ cho từng đối tượng liên quan.

Cách tính lương nhân viên khách sạn theo thời gian:

• Lương tính bằng tháng = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)/ Ngày công chuẩn của tháng (thường là 24 hoặc 26 ngày) x Số ngày làm việc thực tế
• Lương tính bằng tuần = (Mức lương tháng x 12)/ 52
• Lương tính theo ngày = Mức lương tháng/ Số ngày làm việc trong tháng theo quy định (thường là 24 hoặc 26 ngày)
• Lương tính theo giờ = Mức lương ngày/ Số giờ làm việc theo quy định

Mức lương cơ bản của nhân viên khách sạn

Dưới đây là bảng cập nhật mức lương cơ bản của nhân viên khách sạn mà Nghekhachsan.com tìm hiểu và tổng hợp. Đây là mức lương cơ bản, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền Tip, service charge, tăng ca và các khoản thưởng khác ngoài lương. Ngoài ra, mức lương thực tế tại mỗi khu vực, vùng miền, mỗi nơi làm việc có thể có sự chênh lệch tương ứng theo lương tối thiểu vùng.

Dưới đây là bảng lương nhân viên khách sạn theo từng bộ phận cụ thể để bạn tham khảo:

* Bộ phận tiền sảnh

* Bộ phận Buồng phòng

* Bộ phận Nhà hàng

* Bộ phận Bar

* Bộ phận Bếp

* Bộ phận Kế toán

* Bộ phận Hành chính - Nhân sự

* Những vị trí khác